スタッフSです。
いつもありがとうございます。

本日は社長向けの本の紹介です。
「東大税理士が教える　会社を育てる節税の新常識」

　
この本では、1章で役員報酬を減らして配当をもらうことで、社会保険料の節減になり、
それが結果、会社を育てることになる、と説明しています。
そして7章で実際配当を出す場合の内部留保とのバランスなど注意点を記載しています。

社会保険料を多く払うことで、実際にどれだけ経済的メリット（高額療養費や傷病手当金、厚生年金の受取額など）を受けられるのかは一般的にあまり語られていないテーマかと思います。
本書では、具体的なデータを用いて、社会保険料を多く払うメリットはあまりないと伝えています。
役員報酬を上げれば自動的に社会保険料も上がってしまいますが、役員報酬を低くしてその分配当でもらえば、手取額を増やすことができるという点が新発想だと思いました。

巻末で、役員報酬・社会保険料・配当金・将来受け取る年金の予想額を計算した表が出てきますが、
細かくシュミレーションされていますので、この節税方法に興味をお持ちの経営者の方はぜひご覧になってみてください。

この本の中で提案されている節税方法はさの会計でも取り組み可能です。
役員報酬で払う場合と配当で払う場合の税金と社会保険料の負担を比較して、
実際にいくら差が出るのか計算したうえで実施することになります。
　　
以下、Amazonより。
　

書籍紹介